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缺勤或休假因为他们实际上正在做其他作。如果是两天之内可能问题公司造成损害。无薪休假的实施可以成为对那些忽视义务的的适当惩罚。如果您发现名员从事兼职作并提供医生证明最好与有关卫生部门重新确认。这是为避免伪造医生的病假信的可能性因为员经常声称生病但使用假的医生信。家庭问题或其他原因应重新确认。降级作为警告降级是将职位降低到较低的职位这与晋升或晋升相反。频繁缺席无故离职或使用假信的事部有义务降级。实施降职将对那些顽固不化不断忽视自己义务的员起到威慑作用。

这种方法也可以让其他员不愿旷。因为好不容易获得的位置可以瞬间消失重新开始。更不用说他的名声会被玷污还 意大利 手机号码 会受到裁员的威胁。如果不想解除劳动关系但与员协商过可以选择降职但事实并非如此他还在重蹈覆辙。下月发资资可以成为控制兼职员的有力武器当然他们作的重点就是拿资。如果他们的希望没有实现即拿薪水会发生什么。这员当然会感到后悔并反思自己的错误。拖欠资看似是种恶行但员的行为也给公司和作环境带来负面影响。如果他们继续这样做其他员可能也会效仿他们经常逃课的不良行为。因此需要立即采取行动尽快制止这种行为。



在实施这种防止顽固员的方法之前先通知并警告他们再给他们次机会。如果违反后果本月的资将与下月同时支付。作环境的动态有时会包含充满复杂性的问题例如员兼职。如果从员的角度来看也许他是在强迫自己承担额外的作来满足日常需要。另方面企业也需要集中精力让所有目标都实现而员却做不到。因此必须实施制裁以免其他效仿他们的行为。在计算那些总是缺勤的员的资单时肯定会感到困惑。因为以后的计算会有所不同这当然会妨碍其他员资单的完成。为帮助提供非常有用的多功能软件。即该软件能够准确计算每员的资。